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南通市教师发展学院 关于公布2017年工作计划的通知

发表日期:2017-02-24     来源:    浏览量:286

各县(市、区)教育局,市经济技术开发区社会事业局,通州湾示范区社会管理保障局,各直属学校(单位)

为进一步发挥南通市教师发展学院对全市教师专业发展的统筹协调和指导服务作用,提高教师校本研修质量,提升全市教师队伍专业化水平根据全市教育工作会议精神,现将学院2017年工作计划下发给你们(附件一),请对照要求,结合本地实际,统筹做好辖区内教师发展相关工作。各地在制定教师发展工作计划的同时,可围绕全市教师发展中心工作,针对性设计落地项目和创新项目,并报我院备案。

 

                                  南通市教师发展学院

                               2017215

附件一:

 

南通市教师发展学院2017年工作计划

 

 

一、指导思想

深入贯彻落实国家、省、市教育工作会议精神,围绕教育中心工作,求真务实,开拓创新,进一步深化全市教师发展工作,提升建设内涵,打造工作品牌,争创一流业绩,为南通教育现代化市级示范区建设做出应有贡献。

二、工作安排

(一)强化教师发展组织保障

加强学院党建工作。加强学习型、服务型党组织建设,落实好“三会一课”要求,推进“两学一做”学习教育。积极参与局教育党建品牌书记项目制度创新实践,主动领衔领办党建创新项目。开展“党员示范岗”等争先创优工作,积极创建学院服务品牌。围绕教育为民办实事项目和“走帮服”活动,发挥学院专业优势,组织开展“中国好老师江海好课堂”公益助学活动,为全社会提供教育专业服务。

推进党风廉政建设。落实主体责任,建立层级责任体系,召开专题研究党风廉政建设支部会议。扎实开展“5.10”思廉日、“算账教育月”等活动,加大党纪党规学习宣传力度,深化廉洁从教教育。严格执行“三重一大”、“四不直接分管”等制度,严格执行中央八项规定精神和省、市委十项规定等要求,做好培训项目等风险点排查工作,层层落实教育行风建设责任,不断深化学院作风建设。

做好日常运行工作。进一步完善学院内部管理制度,结合职能,进一步细化工作流程,形成工作标准,营造最佳的办事环境。加强目标管理,抓好学院职能目标的制定、分解、督查、考核工作,确保重点工作按时序进度顺利推进。做好学院信息公开工作,强化服务意识,拓展信息渠道,努力在提高信息服务水平和质量上下功夫,做好向局办公室、师资人事处,省师培中心的信息报送工作,服务科学决策。加强学院创新工作的宣传,办好学院网站,提升学院美誉度。做好办公用品、办公设备的补充、更新和维护工作,车辆维护、财务管理等后勤保障工作,为学院日常运转提供有效保障。

(二)做优教师发展特色项目

省级培训质优誉美。积极做好“名师送培”、“省市合作”等4个省师训项目。为徐州乡村初中数学教师选送“数学学科核心素养及其教学”培训课程,为连云港乡村小学数学教师选送“小学数学深度教学的模式与策略”培训课程,为淮安市金湖县中学骨干教师选送“提升新课程背景下的初衷课堂教学效益”培训课程;高质量完成省市合作“特级教师后备人员高级研修班”培训任务。

建设特色培训课程。研制南通市网络研修平台建设方案,进一步提升教师培训工作的科学性、规范性、针对性、实效性。开发具有南通本地特色的培训课程,形成课程清单,以需求为导向,满足培训的个性化需要。

开展教师发展课题研究。组织“十三五”省、市“教师发展研究”相关课题的实施。公布市级教师发展专项课题通过名单,协同做好省级课题的开题指导、过程管理等工作,深化本土特色教师发展项目的课题研究。

(三)做实教师发展常规工作

强化教师发展业务指导。加强对各县(市、区)深化省示范性县级教师发展中心建设的工作指导,新增省示范性县级教师发展中心2家。通过启动实施教师发展示范县(区)、校创建工作,制定建设标准,遴选市级教师发展示范校40所。通过创建加强对全市中小学学校校本培训的指导,推动全市教师发展工作走向深入。极力推进市教师发展学院的阵地建设和内涵发展,在课程研制和平台创新上打造“‘4+X’研修培训机制”,争创省级品牌。

优化各类市级培训项目。做好全市中小学教师继续教育、教育行政干部培训的业务管理工作,完成国家、省、市各级各类培训任务。协助建设乡村骨干教师培育站20个,开展乡村骨干教师培育工作,继续实施“乡村教师素质提升”工程,完成600名骨干教师、校长的培训。开展“名校长培养对象高级研修”、“直属学校校长、书记高级研修”、“新评市级学科带头人培训”、“培训管理者管理培训”等领军人才高端研修;开展“近三年市直学校新进教师培训”、“中小学、幼儿园青年教师基本功大赛强化培训”等青年教师“双基”培训。

做好全市教师资格认定、注册及面试工作。协调和配合市教育局人事和师资处、行政服务处、考试院,完成2017年教师资格认定和教师资格定期注册及教师资格面试等工作。

推广南通名师优秀教育教学成果及经验。组织开展南通名校长、名教师等优秀教育人才教育管理思想和教育教学成果展示研讨活动,促进专业提升,扩大辐射带动。开展教师读书活动,引导广大教师亲近经典,完善专业素养结构,丰富发展内涵。

做好继续教育学时认定工作。指导学校高水平开展校本研修工作,加强中小学教师继续教育学时的网上认定工作,科学完善并高效运用“江苏省中小学教师(校长)培训管理系统”,力争在我市教师继续教育学时达标率提高到90%,培训打造一支结构合理、数量充足、分析科学、提供及时的数据分析师队伍。

配合市教育局人事和师资处,做好2017年中小学教师职称评审等工作,配合其他部门做好相关中心工作,完成局领导交办的其他工作。

         2017年是实施与推进“十三五”规划的关键之年,我们要以只争朝夕的紧迫感、舍我其谁的责任感、争先创优的荣誉感、与时俱进的时代感,科学谋划,扎实举措,把握节奏,在市教育局党委和局长室的正确领导下,全面高标地完成全年目标任务,为南通教育和南通经济社会的发展贡献应有的力量。


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